春招落幕

怎样界定往届生和应届生呢？通俗来讲，应届生通常指的是在当前招聘季节即将毕业的大学生，往届生则是已经毕业大学生，具体的界定标准可能会因不同企业或机构而有所不同。不同的企业在划定招聘人群时也会有一些不同，有的招收的是毕业时间在2026年1月的，有的招收的是毕业时间在2026年7月毕业的，大家投递时注意查看即可。面向往届生招聘的企业在招聘公告中也会体现，部分企业会放宽毕业时间要求，也有的企业会直接在招聘公告中注明往届生可以投递。所谓的25届26届只是约定俗成的说法，没人规定25就一定不能投递。我的建议是不要管是25还是26，继续投。投不进不亏，面试通过血赚。试试又不掉块肉。全网最受欢迎的嵌入式面经面...

大学期间，我的成绩始终处于中游水平，但对实战项目抱有浓厚兴趣。尤其幸运的是，在导师的带领下参与了两个与外部研究院合作的实际科研项目，这段经历让我初次体会到理论落地的挑战与成就感。大四阶段，除了短期实习的积累，今年三月进入北京大学王选所实验室学习的经历，彻底改写了我的职业轨迹。初入实验室，我便被 “大神云集” 的氛围震撼：身边既有高中保送的学术新星，也有直博生和保研至北大的佼佼者。当被问及 “是否保研留组” 时，我坦言 “正在求职” 的瞬间虽显尴尬，却真切感受到顶尖学府的独特气场 —— 这里的学习节奏是朝九晚九的专注，是连优秀者都在拼命奔跑的赛道。对比从前在宿舍每天勉强学几小时就松懈的自己，我突然意识到：环境的力量足以重塑一个人的成长速度。在实验室的两个月里，我全身心投入春招备战：白天跟着团队参与技术讨论，晚上复盘算法题与 Java 核心知识。当看到凌晨仍亮着灯的工位、听到前辈们交流时迸发的技术洞见，“摆烂” 的念头再无容身之地。这份沉浸式的学习体验，不仅让我补足了知识盲区，更重塑了对待职业规划的态度 —— 不是 “差不多就行”，而是 “要做就做到极致”。如今回顾这段历程，春招的结果或许是最好的注脚：我陆续收获了恒生电子、卓望数码、平安产险科技、快手、东方财富等企业的 Java 开发岗 offer。这些机会的背后，既是项目经验与技术储备的积累，更是北大实验室那段 “与光同行” 的日子，让我真正明白：当你置身于一群努力奔跑的人中间，自然会看见更辽阔的成长天空。

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有点抽象，面了7分钟，然后就过了。真点击即送。问了下体重啥的，然后让我用日语介绍了下，讲了下项目，就没了。？？？