1.自我介绍2.你封装的视频组件主要是考虑了什么因素3.封装组件的方法怎么暴露4.还封装过哪些组件？（我说了请求组件），请求组件封装要考虑哪些5.后台管理如何根据权限动态生成路由6.css垂直居中7.你擅长做前端的哪些系统？8.可视化大屏如何适配？不同适配方法的优缺点9.浮动的优缺点10.inline-block和block的区别11.做过同时含vue2.3的系统吗？如何处理运行要求node版本不同（例如vue2打开要低版本node，vue3打开要高版本node）的问题（这我真不懂）12.常用git方法13.简历上的小程序做的是什么内容14.实习公司情况反问：1.公司用的技术栈（看业务、用户需求，uniapp、主要vite）2.公司是b端还是c端（都有3.对ai冲击前端岗位的方法，学习方向建议（没网上说的那么夸张，目前还是ai被人类使用，辅助写代码）4.面试出结果时间这家公司薪资很美好，200每天，偶尔加班，加班25每小时，跟我现在120每天的薪资比，简直是富有，昨天男朋友说大概率外包，今天反问时面试官的回答也让我感觉像外包的

1. 自我介绍 2. 快手实习中整理手机厂商能力时，具体关注了哪些厂商的哪些能力？ 3. 反编译抖音 APK 的具体步骤是什么？ 4. 反编译后遇到混淆代码，如何不影响搜索第三方能力相关方法？ 5. 智能音量调节需求中，为什么选择用传感器数据而非麦克风权限？ 6. 传感器数据和麦克风数据如何配合训练算法模型？ 7. 低端机性能测试的具体操作流程是什么？ 8. 从性能分析报告中发现了哪些问题？提出了哪些优化策略？ 9. 安卓系统的 AOT 编译如何提升 APP 性能？后续针对该机制有什么优化思考？ 10. JDK1.7 和 JDK1.8 中 HashMap 的底层实现有什么区别？ 11. Has...

最近总能刷到各种劝退、劝进的帖子或评论，不是XX岗劝退，就是各种晒大厂offer或高包的劝进。这类讨论常常陷入单纯的技术优劣对比，或是演变为个人境遇的情绪宣泄。我认为，在影响就业现状的因素中，一个更重要的逻辑常被忽略：就业市场的供需关系。首先必须说明，我并非认为技术不重要。个人技能永远是职业发展的基石。但我想强调的是，当某个岗位的供需比达到一定程度时，影响就业难度和前景的，更多是企业的需求和人才的供给。找工作（实习），不仅要看自己会什么，也要看清企业当下及未来一段时间需要什么。当某个领域需求旺盛而从业者稀缺时，入行门槛可能相对友好，成长窗口也较宽松；而当供给迅速增加乃至饱和，竞争便会加剧，企业筛选标准自然水涨船高，岗位相关从业者逐渐内卷，最终出现一岗千人投，空有技术在身，达到入行门槛，却因为企业有更优选，拿不到offer，甚至影响到行业寿命的情况。总之，不要盲从。有些人过于激进，我是怂包，开匿名了，大家理性讨论

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...