offer比较 ,纠结中,谢谢大家
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#硬件/芯片有问必答# 决赛圈了,通信工程本硕,黑龙江人,父母工作稳定但是也没什么多余的钱,本人比较菜,就这两个选了,谢谢大家。
一.中铁通信信号勘察设计院,北京,基站勘察CAD画图设计,基础工资很低,hr说第一年14-18w 3到5年后年薪25w-30w,解决北京户口,提供三年宿舍。
二.天翼安全科技有限公司,北京,网络运维,基本工资加年终奖30w,加3W补贴以现金发放,无户口,hr说每个月3-4次夜班,第二天调休。
一.中铁通信信号勘察设计院,北京,基站勘察CAD画图设计,基础工资很低,hr说第一年14-18w 3到5年后年薪25w-30w,解决北京户口,提供三年宿舍。
二.天翼安全科技有限公司,北京,网络运维,基本工资加年终奖30w,加3W补贴以现金发放,无户口,hr说每个月3-4次夜班,第二天调休。
全部评论
铁通的工资这么高吗?我认识很多设计院干了好多年的才10K左右,新人进去也才不到5k,干的活一模一样
lz最后选了哪个?
是我的话选择第一个,解决户口这个,要知道在北京,貌似无户口的孩子貌似不能考大学,只能报考那种技校之类的,所以好多人孩子都是父母在北京,孩子在天津上学,而且户口这个东西有时候你想花钱都未必能解决的,我现在就特别羡慕你们这种有解决户口的机会
5:5开吗这是
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一笑而过2222:4. Redis缓存更新机制
核心策略:
- 过期删除:通过 expire 设置键的过期时间,到期后由后台线程(惰性删除+定期删除)处理。
- 惰性删除:客户端访问时检查是否过期,过期则删除。
- 定期删除:每隔一段时间随机检查部分键,删除过期键(通过配置 hz 控制检查频率)。
- 主动更新:应用主动调用 set / del 等命令更新缓存,常见场景:
- 数据变更时(如数据库更新后),同步更新缓存。
- 缓存失效前(如提前30秒),后台线程主动刷新(“缓存预热”)。
- 淘汰策略:当内存不足时,按策略淘汰旧数据(如LRU、LFU、随机等,见第5点)。
5. Redis的LRU机制(Least Recently Used)
原理:
- 近似LRU:Redis并非严格实现LRU,而是采样少量键(默认5个),淘汰其中最久未使用的键,通过 maxmemory-samples 参数调整采样数量。
- 实现方式:每个键维护 lru 字段(记录最后一次访问时间),淘汰时比较采样键的 lru 值。
- 优化策略:
- Redis 4.0引入LFU(最不常用) 策略,结合访问频率和时间淘汰数据。
- 可通过 maxmemory-policy 配置淘汰策略,如 allkeys-lru (所有键中使用LRU)、 volatile-lru (仅过期键中使用LRU)。
6. Redis集群
核心架构(以Redis Cluster为例):
- 分片机制:
- 数据按哈希槽(Hash Slot)分布,共16384个槽,每个节点负责部分槽。
- 键通过 CRC16(key) % 16384 计算归属的槽,路由到对应节点。
- 节点角色:
- 主节点(Master):负责读写操作,维护数据和槽信息。
- 从节点(Slave):复制主节点数据,主节点故障时可自动选举为新主(通过Raft协议)。
- 高可用机制:
- 自动故障转移:当主节点下线,从节点通过投票成为新主,保证服务不中断。
- 数据冗余:每个主节点至少有一个从节点,避免单点故障。
- 集群通信:
- 节点间通过Gossip协议交换状态信息(如节点存活、槽分配),维护集群拓扑。
- 典型部署:
- 至少3个主节点(每个主带1个从),形成3主3从架构,保证容错性(最多允许1个主节点故障)。
补充:Redis集群的优缺点
- 优点:
- 支持海量数据(通过分片扩展内存)。
- 高可用性(故障自动转移)。
- 读写分离(从节点可承担读请求)。
- 缺点:
- 不支持多键事务(跨节点键无法原子操作)。
- 客户端需处理分片路由(或通过中间件如Codis、Twemproxy)。
- 集群扩展时需迁移数据(通过 redis-trib 工具自动迁移槽)。

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