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牛客279634371号
2023-11-10 18:35
门头沟学院 硬件开发
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bitdeer公司怎么样啊?
bitdeer公司怎么样啊?查到的消息好少
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迷人的代码渣渣躺平又起来了
湖南理工学院 嵌入式工程师
兄弟去了吗
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发布于 2025-05-16 09:07
广东
朋克老鼠
Georgia Institute of Technology 芯片研发
搞比特币的?创始人吴忌寒之前是比特大陆的联合创始人,后面自己出来单干了
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发布于 2023-11-19 17:23
广东
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02-13 14:22
曼迪匹艾_人力资源部_HRBP(准入职员工)
MDPI内推,MDPI内推码
工作内容 • 作为助理编辑(AE),负责全英论文发表全流程,包括找审稿人、收发邮件等,每天都会给我派一篇稿件,目前手里已经有十几篇了(以后会一直累积吗?) 加班 • 这个单位主打一个多劳多得,可以身兼数职,所以许多人加班都是为了拿更多更多的💰 • 加班晚上七点后可点一份免费工作餐,但我作为实习生不用加班(8:30-17:30),每天到点就撤,所以还没吃过 实习生转正KPI要求 • 入职3个月发文15篇,6个月发文60篇。 • 转正后每季度30篇,超过部分每篇奖励300元。 福利待遇 五险一金,生日福利、节假日福利(入职每增加一年年假多一天)、年终奖等。另外每天下午3点至3点20为下午茶时...
曼迪匹艾公司福利 149人发布
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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01-30 16:01
北京大学 Java
字节后端面经,严刑烤打3小时
1. 问实习经历,但是拷打的是自己的项目,正规的规则引擎了解过吗,没有。2. 浏览器键入网址全过程3. http为什么是无状态4. 死锁条件5. 子网掩码的作用6. mysql b+树和b树7. redis数据结构,用什么结构实现延迟消息队列8. redis分片集群,如何分片的,有什么好处9. jvm内存分布,有垃圾回收的是哪些地方10. spring的aop是如何实现的11. 算法: 数组最大子串和 经过提示才写对,太菜了面完一个小时约二面。
牧羊人_xmy:
看到北大佬也还在面试心里舒服多了
查看11道真题和解析
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02-09 15:47
重庆理工大学 Java
求指点
怎么改啊啊啊啊啊啊啊啊
烤点老白薯:
亲娘嘞🐶💩啊你的简历
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02-13 11:26
海康威视_自动化开发工程师(准入职员工)
格力电器内推,格力电器内推码
格力是我毕业的第一份工作,其实蛮多不舍,而且说实话,格力也很适合我! ⭐️入职:入职格力电器,首先是非常难得,光面试环节就有四五轮,我从西安投递简历,通过筛选,需要到总部进行复试,就这一点已经击退了很多人。(疫情原因很多改成了线上) ⭐️面试:格力的面试不像别的公司,格力会更看重一个人的品行,道德,稳定性。因此可以看到很多专业并不是特别出众的人,会拿到offer。因为任何人进来,公司都会对他进行一年的培训,很全面,而且导师也很仔细!所以我经常也讲,格力是职场的黄埔军校! ⭐️工作:在格力工作,是一个非常好的平台,首先你会接触但各种不同岗位的同事,向他们请教也不会有怨言,不管做什么工作,什么部门...
格力公司福利 356人发布
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