京东已定好薪资还能a吗

还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？这些话题可都是有讲究的哦：1. 请问你目前是在职还是已经离职？这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里？这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？这个问题是...

最多的的地方官还是在宿舍。最开始面试还是会很紧张的，当时我们宿舍如果有谁面试，其余的人都会出去，留一个面试的人在宿舍进行面试。后面面得多了就习惯了，也不在乎旁边是不是有人了，也就不出宿舍了，都是当着室友的面进行面试了。

最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！

24年找工作的时候，就听说过一些AI面试作弊工具，原理上就是获取面试官的语音，实时让大模型做回答，呈现在屏幕上让面试者读出来，然后收费是按时长或者Token，蛮贵的印象中。而且前阵子刷到了可姐的帖子，说最近的反制手段也非常多样且严格~所以更加好奇，一方面现在的面试作弊是是否有了更牛的技术，另一方面各家公司针对作弊，有没有什么反制手段？