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登峰造极yyd
2022-02-07 09:41
武汉科技大学 软件测试
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2022-02-07
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10-14 22:03
已编辑
门头沟学院 Java
菜鸟二面好心面试官
基本都是围绕项目提问,没有八股,这回视频面试,大概40分钟左右,无手撕面试官上来闲聊,在哪实习,还提出很多简历修改意见,说我写的有点冗余了,他说我很好,但你写的太多,不注意排版和格式等导致简历可读性很差,后面应该在简化一下,提出很多宝贵意见1.健康状态的实时感知,怎么做的2,原本不需要对后端的节点去做健康状态的管理吗?原来你们怎么做的3,网关自己的体量是什么样的?它上面有多少接口在运转?4.这个检查频率大概是多少?5.系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率?6.你刚才说系统自己有默认的这种心跳的,这种检查的机制嘛,对不对?那系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率?7.如果说有有这么一个默认逻辑...
查看19道真题和解析
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10-17 09:06
字节跳动_国际电商-营销平台_后端(实习员工)
实习越多越好还是越精越好?
一句话总结:从我个人角度来看,我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的,比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精,我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么?从目前来看,国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的,哪个后端面试不得多轮面试?也就是说相比较于你去了哪,面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了:如果你无脑的刷实习,每一段都是产出将将就就,让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下,你觉得面试官会怎么看你?那就是你不适合培养,不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...
代码之外的生存之道
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09-24 18:30
已编辑
长春工业大学 产品经理
好HR+1
啥也不说了xdm,爱了👍👍👍
小肥罗:
HR就是好人的缩写哈哈哈哈
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09-05 22:00
门头沟学院 视频编辑
被HR集体轰炸了
我想问问这正常吗😭,我一个普通本科,刚注册一下午,前前后后近一百个HR和我打招呼,我人傻了,根本回不过来,你们遇到过这种情况吗😭
熊大不大:
正常,我也是一堆来问,但是拿到我的简历之后就没有回应了
我的秋招日记
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10-16 09:12
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
故意混加班时长的工贼行为
在职场中,所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上,有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类,就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务,等到晚上再假装忙碌,加班赶进度,以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害,实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间,他们的怠工不仅拖慢整体进度,还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上,他们又以“加班”掩盖白天的懒散,甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看,这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力,不在于熬夜灯火,而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差,而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。
你见过哪些工贼行为
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