面试官

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...

逆天，无工资

#简历#先说一说我自己的想法，很多人都很排斥苍穹外卖，认为没什么技术点和含金量，但实际上我觉得恰恰相反，苍穹外卖虽然代码本身并不是你自身能力的证明，但是是作为一个新人学习时很好的跳板和原始框架，在这个框架上进行的改进可以很好的辐射到你自己的个人成果上，并作为你和面试官聊天的筹码大多数人的苍穹外卖只写增删改查，千篇一律，吸引不了面试官，所以这才让大家误以为只要是苍穹外卖就不要写进简历里这种误区，但实际上如果你在原有的层面上进行改进，并作为你的项目亮点和面试官介绍，告诉他你的苍穹外卖和别人的有什么不同，增加了哪些技术难点，这才显得你是完全自己理解了这个项目，并且有自己动手实践项目的能力，而不是就看了个课程就以为自己会了，就当成自己的了，如此一来，这反而成为你的加分项苍穹外卖为什么看的人最多，说明它好啊，如果它不好，为什么看的人还这么多，想清楚这个逻辑，我觉得要做的最重要的事，就是如何在原有框架上进行改进提效，比起听其他人的话重新搞一个项目性价比高得多，而且我亲测项目并没有成为我找到工作的阻碍，我投的大厂一大半都给我面试了，而且很多不止一个部门，退一万步说，当你手头没有其他项目的时候，有苍穹外卖总比什么都没有的好很多，不需要因为苍穹外卖有任何心理负担关于简历的任何部分都欢迎大家提意见，十分感谢大家，祝大家找实习+秋招顺利上岸，offer拿到手软#简历中的项目经历要怎么写##我的上岸简历长这样##最后再改一次简历##简历##简历被挂麻了，求建议#

职位：java后端时间：30min与项目几乎无关，一场酣畅淋漓的八股文拷打自我介绍String、StringBuffer、StringBuilder的区别？常见的异常的和错误有哪些？接口与抽象类的区别？介绍一下集合内容？什么是进程和线程？如何创建线程？sleep()和wait()方法的区别？线程安全和线程同步是一样的吗？什么是线程死锁？线程死锁的条件？怎么避免死锁？Java内存区域和JMM？Java线程池使用过吗？介绍其中的参数介绍一下Java的分布式锁？synchronized和lock区别？可重入锁、读锁、写锁是什么？Java中锁的底层原理是什么？对象头（锁头）分别是哪些字段？垃圾回收机制...