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domerdong
2025-06-22 10:13
山西师范大学 C++
发布于山西
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毕业(5月26)入职一家小公司,6月13被辞退了...
有没有佬给我个建议
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Osea_air
门头沟学院 单片机
没交社保还算应届吧 接着投吧
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发布于 2025-06-24 16:09
江苏
我只想塔塔开
门头沟学院 芯片研发
5.26就能入职?毕业证书领这么快
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发布于 2025-06-24 16:49
四川
想好叫啥名字没
北京大学 嵌入式软件工程师
考公吧
2
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发布于 2025-06-23 12:57
江苏
Souup
华为_全球技术服务部_软件开发
应届生身份还在吗
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发布于 2025-06-24 16:22
上海
吃吃鱼
门头沟学院 Java
这种情况能领2N么
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发布于 2025-06-23 13:08
吉林
谦虚的布莱克选钝角
门头沟学院 平台产品
签了扫荡就要n+1
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发布于 2025-06-25 17:06
广东
秋招失意人
门头沟学院 Java
举报这些无良公司
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发布于 2025-06-24 16:16
江苏
码bug工号007
门头沟学院 测试开发
同6.13 只能继续战斗
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发布于 2025-06-22 13:53
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-20 09:43
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
小天才26秋招分享(三面凉经)tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面) 一面:线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)面试官问题1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?4. 有挂过科吗?5. 学得最好的课程是哪些?6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?10.追问11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?12....
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2025-12-31 16:25
用友_Java开发实习生(实习员工)
27届学院本一段中厂一段中大厂实习,简历求锐评
用友打算干到3月份开学,之后冲击中大厂暑期实习,想知道这份简历能不能达到大厂暑期门槛
程序员花海_:
实习写的太偏技术了 分库分表这种一看就和应届生没关系
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名字说一下
已老实
忍耐王
哪家公司啊
求告知公司名
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