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国家的孝子
2024-06-13 17:55
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华中师范大学 Java
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给我一个offer_BAMT
字节跳动_后端开发工程师
佬去了吗怎么样
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发布于 2024-06-19 14:39
辽宁
生生不息研究生
武汉大学 Java
我今天刚刚口头oc,hxd正式offer是发邮件吗?
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发布于 2024-06-13 19:29
湖北
牛客279213577号
电子科技大学 Java
佬 收到offer了吗
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发布于 2024-06-12 16:19
四川
DrinkMilk1
门头沟学院 Java
佬,发of了吗
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发布于 2024-06-12 11:51
江苏
华为招聘hr_w
门头沟学院 后端工程师
佬,您在哪投的
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发布于 2024-06-11 22:49
广东
不讲武德的大师兄很聪明
湖南大学 Java
佬,我也是6.6的hr面,然后就没消息了,不会凉了吧
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发布于 2024-06-08 12:25
湖南
滴滴答答就是时时刻刻
门头沟学院 Java
佬,你A了几道啊,我5.25笔试,6.03状态变成面试就再也没消息了
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发布于 2024-06-07 22:02
陕西
很白的月色
重庆大学 Java
佬,二面面的啥
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发布于 2024-06-07 17:49
重庆
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-20 11:18
广东实验中学 算法工程师
烦人的大队部辅导员
我们学校参加了什么广播体操大赛。然后每天早锻和上午最后一节课和下午第一节课都用来排练。随后1个月都在这样然后他还挑三拣四,这可是九月啊在广东啊,就是在树荫下站一分钟都热的半死。何况是在烈日下简直脑子有病,他自己倒是呆在大队部室的空调里。真的好无语啊。
领导做过最不靠谱的事
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2025-12-09 10:47
湖南大学 安卓
“你好,实习生要工资吗”
现在的资本真的是越来与猖狂了,真不把实习生当人啊实习不要租房吗实习不要吃饭吗实习不要花销吗实习不给工资怎么活,而且实习生要的工资不多,这不就是把实习生狠狠压榨,这哪里是割韭菜,这是拔韭菜……
你今年做了几份实习?
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01-21 15:24
门头沟学院 Java
实习薪资档位大揭秘:日薪300+就是人上人
秋招春招找实习时,除了岗位含金量,最纠结的就是薪资——到底多少才算正常?是不是低于200就被坑了?结合身边同学的经历和自己踩过的雷,今天就来拆解实习薪资的那些事儿,应届生速码避坑👇一、 实习薪资三大档位:从勉强糊口到潇洒度日先明确核心前提:以下按日薪划分(大部分互联网公司实习按日结),不同城市、行业有差异,但整体逃不出这三个档位,对应完全不同的生存状态。1. 日薪200以下:主打一个“勉强活着”这个档位基本是底线水平,常见于中小公司、传统行业或部分体制内实习(比如法院、基层单位)。在一线城市,每天200以下根本不够造——通勤费10-20元,三餐至少50元,再加点杂七杂八的开销,一个月下来要么...
实习生工资多少才算正常?
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