本人bg：双9，一段自驾相关实习，一段大厂大模型实习offer情况：1. 小鹏：端到端。 base上海，n×15。公积金5%，次月10日发工资2. 卡尔动力：端到端算法。 base北京，n×15+20w期权，公积金12%，月底发工资。3. 大疆：决策控制算法，base深圳，n×15。4. 轻舟智航：决策规划算法，base北京。n×155. 理想：自驾算法 n×15 公积金12%n的顺序：理想>大疆>轻舟>卡尔动力>小鹏

先笔试，然后简历挂：大疆（卡本科学历吧），饿了么，vivo，网易，去哪了，掌阅科技。明明我笔试基本都做上来了，而你们笔试完事才开始筛选简历，早干嘛了，真是浪费我的时间海面泡池子，没出结果：小米，赛力斯，携程，传音（也不招很多人，整这么大的池子，很多人排序泡着，绝了）怀疑kpi面（看学历或者其他原因，象征性面试后感觉表现不错也挂）：小红书，快手，蚂蚁，阿里灵犀（不想要就别面，整没用的）看看大家遇没遇到以上情况，再说说什么公司投递情况

最近刷抖音刷到了这个话题，恰好最近我每周都在出差见客户，突然发现，自己身上的的确确有导师的影子。---从研0开始，就经常陪导师去见甲方，谈项目，以及进行招待宴请，当时每次回到学校，都会跟同门吐槽两句：“不管人甲方说什么，咱导师都说‘没问题’，完全不考虑技术能不能实现以及咱们做不做得出来。”时至今日当我成为了产品经理，需要在售前阶段面对我司的客户时，发现自己也会很自然的说出这样的话：“可以，这个功能没问题，技术上没有难点”，其实还有后半句，就是“只要项目经费足够就行”。---上班后，公司也给每个新员工安排了导师，我的导师是一位年轻且工作很细心的姐姐，在日常的生活中也在不断的提醒我们：凡事留痕，闻事莫说，懂得汇报，对外提供的资料，一定要保留来源的电子档……这些都是原本只专注于技术本身的我不具备的意识，也正因如此，才能够帮我避免很多风险。

公司：卓驭科技岗位：结构工程师（车载无人机机场，车载传感器等方向）时间线：一面八月，二面11月，中间有西交的线下宣讲会也有和面试官见面终面为主管面，还是以项目提问为主，很细节，更像聊天，没有八股：1 自我介绍2 项目提问，对我简历写的降本设计很感兴趣，遂讲PPT3 线驱动细节与难点，弯折区域摩擦考虑，张紧力计算，蠕变与疲劳考虑，使用寿命，角度映射差的原因与实现方式4 材料考虑：样机材料选型与工艺，医疗器械量产选型，常用量产形式与生物相容性冲突的考虑与解决办法5 简单仿真介绍，具体参数，结果讨论6 rm的经历简单提问，角色，参赛时间，其中一个创新技术点交流7 反问：就问了一下流程，大概5工作日之内，之前关于部门发展都在线下交流过第二天HR电话交流现有offer和意向薪资等情况应该是最后一个面试了，墨镜猫的面经帖子完结撒花