什么叫裁员裁到大动脉?
员工A:每天兢兢业业,代码写的好,注释详细,于是团队沟通少
员工B:代码能力强,每天任务高效完成就开始摸鱼转悠
员工C:能力不行,变量胡乱命名,不写注释,工位每天人来人往交流,最爱解答自己的代码问题
于是,某天裁员,经理表示A&B每天吊儿郎当/默默无闻,拿这两个先开刀;C热心帮助同事,是个好苗子,留!
员工B:代码能力强,每天任务高效完成就开始摸鱼转悠
员工C:能力不行,变量胡乱命名,不写注释,工位每天人来人往交流,最爱解答自己的代码问题
于是,某天裁员,经理表示A&B每天吊儿郎当/默默无闻,拿这两个先开刀;C热心帮助同事,是个好苗子,留!
全部评论
中国社会还是个人情社会,这种是职场潜规则,得学会讨好领导的
吐槽可以,但是实际大厂基本不这样裁。C在大厂连试用期都过不了直接就***掉了。B这种会被PUA疯狂加任务和画大饼,能坚持的就嫡系不然就走了或转成A。A逐渐边缘化或者一直是大头兵自己混躺或者走点。等下一届校招和社招循环以上动作。这都是自然迭代。
公司成败关键业务的战略布局和技术结合才是决定性因素。不然你觉得百度掉队是因为百度的程序员都是废物吗,还是说拼多多技术牛批所以市值超过的阿里?还不是高层判断和布局错误。所以要真想在大厂干,比起人情世故提高能力才是关键。别老想着搞这些歪门邪道。多看paper多锻炼比啥都强
如果老板不懂行,不是开发出身,确实会这样
其实真实情况是业务不行了都得裁,还是抱怨大环境吧
C这种能过试用期吗
本质是,工作量和工作能力混淆在一起,无法区分
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齐鲁工业大学 golang
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