准备投东软测试社招，请问有什么要准备的

2025.11.21 emo，下周离职lastday，还是自己太菜，痛定思痛好好反思总结下，截至目前面试了7家公司，2家KPI面，2家是说要待定对比下其他候选人（应该也是挂），剩余特别喜欢的3家全挂（唯品会,Shein，钛动），剩余2家等结果[TOC]🔥1. 一面​ 彻底emo了这下，只能安慰自己还好是周五面试当天得到的结果，要是下周一得到的话整个人都没法继续找工作了​ 个人感觉面试流程业务讲解还是挺不错的，但是面试最后评价就说偏简单，不过也确实，然后说问题重点不突出，基础能力没有亮眼地方。。。。。。​ 反思：本来今天一天面了4家还信心满满的，结果晚上就收到2家挂的通知，，，，，，周末录音反...

最近刷牛客，发现了有些可以营造焦虑的人，说什么非92不能干开发，早点转测开。首先不说市场问题，其他方向就一定适合所有人吗，你也会发现有一批人的想法是，宁可进中小厂干研发，也不去大厂干测试。因此我不反对转方向，但反对不分情况无脑转。大家不要焦虑，一定要有自己的节奏。我简单分享一下我的秋招节奏。首先对双非来说秋招主要集中在11 甚至12月，我的规划是秋招只投开发岗，测试和客户端一律不投。如果说秋招没有拿到offer，等春招我可能会考虑测试和客户端都投，因为我的角度是赚钱为主。所以说大家要结合自己的实际情况来规划，不要被网上的一些言论带偏了。

文：侯煜编辑：cc孙聪颖清晨的微信群里，“登味企业家”的讨论热度渐升。如今，“老登”已脱离北方方言的贬义原意，成为网友间无恶意的调侃热词，不涉及人身攻击，仅对“脱离群众、回避问题”等行为进行轻松吐槽。三四十岁的职场群体常被朋友戏称为“老登”，商界企业家自然也难逃这一趣味标签。而判定一位企业家是否具备“登味”，核心与年龄外貌无关，关键聚焦四大维度：是否脱离群众、是否脱离时代、是否回避问题、是否缺乏担当。这一对比颇具意味：62岁的俞敏洪，自带传统企业家的沉稳气场，从外在气质来看似乎贴合“老登”的刻板印象；54岁的雷军，始终保持健身自律的状态，形象挺拔、谈吐干练，镜头前尽显科技新贵的意气风发，与“老...

此刻的我，仿佛站在一场浓雾弥漫的十字路口。表面上维持着投简历、刷面经的日常节奏，内心却经历着剧烈的潮汐——每次面试前的短暂亢奋，总在结束后迅速退潮，留下自我怀疑的沙砾。深夜查看邮箱的机械动作，已成为挥之不去的仪式性焦虑。最消耗能量的并非失败本身，而是那些悬而未决的等待。在“人才池”里浸泡的每一分钟，都让自信缓慢溶解。我开始反复咀嚼面试官的每句反馈，像解读晦涩的谶语；甚至对熟悉的专业问题产生陌生感，这种思维的滞涩比任何否定都更令人恐慌。但我仍在学习与这种状态共生。允许自己在周五晚上彻底崩溃，用眼泪释放压力；也规定周末必须走出房间，让阳光和咖啡香修复情绪的褶皱。或许求职季的真正收获，不是那个最终的offer，而是我们在漫长等待中，学会如何接纳一个并不完美但始终坚持的自己。