vivo 日常实习面试

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7月4号 周五 一面 32min7月7号 周一 通知一面通过7月8号 周二 二面 56min二面结束10分钟hr打电话加微信7月9号 周三 发offer第一段实习回校后一直在冲击暑假大厂实习，每天都在投投投(后端+测开)，对于鼠鼠双非，后端岗还是太难投进去，5月坐了一个月的牢，6月初约了百度的测开，二面挂，面试官很在意我是开发简历，二面不到20min，又坐牢近一个月后约了字节的后端和b站的测开，b站流程推的很快，与面试官交流感觉非常舒畅，hr小姐姐非常热情，oc后把字节推了打算大三再战(已经非常疲惫了)，机会很少，能做的就是把握住每一次机会。一路上认识了很多优秀的人，向他们学习

现实来看，互联网的人越来越多了，学历就成了公司筛选候选人的一种指标了，先通过学历筛选一部分了，所以学历成为了很多公司的敲门砖了，就像华为，是有目标院校的，大型国企要求211 985 的，银行类通讯类更严重，而且特别要求技术栈的匹配，记得之前农行研发中心，因为技术栈不合，双浙大都给挂掉的情况。学历只是敲门砖，但是的确有时候没敲门砖，简历过筛的机会都没有了，这社会是真残酷起来了，学历成为了敲门砖，技术才是在公司赖以生计的资本，当然会拍马屁，揣摩上意十分重要，我前公司的mentor技术可以在公司内前几十的水平，但是对技术特别执拗，技术方面的，老板错了他也要怼，而且平时也不管ppt汇报文化，所以10年了，才升了3级，据说最后厌倦了互联网，开网店去了。，所以总结：学历是敲门砖，技术是根本，如果再能加上拍马屁的本领，直接起飞了！另外看起来百度对学历要求没那么高，身边还不少双非同事。

一切的一切或许终有定数，但那一线生机，仍然尚存。