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yuyuyuVV
2025-08-12 20:58
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华南理工大学 前端工程师
发布于北京
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京东招聘26届前端校招/实习招聘啦~
内推直通车,要求26应届生,超级nice部门氛围和广阔成长空间,欢迎大家投递~私信简历,帮忙内推和后续咨询~
base北京
#互联网大厂#
#内推#
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01-22 13:27
清华大学 Java
实习工资和公司有点关系
实习工资这件事,和个人能力有关,但和公司关系真的很大,在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java,有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug,一天忙到晚,工资却刚够生活;而在业务成熟、技术体系完善的公司,实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程,薪资却高出一截。差距往往不是代码水平,而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说,大厂或头部互联网公司,技术栈成熟、流程规范,实习更多是在“产出价值”,自然愿意给更高的回报;而小公司更看重人力补充,实习岗位往往被当作低成本劳动力,薪资空间有限。所以,实习不只是“先有一份工作”,更是一次平台选择。工资是表象,背后...
实习生工资多少才算正常?
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-22 00:31
南京信息工程大学 Java
27届简历求拷打
两段实习了,下段想去大厂试试看,go,Java都可,偏向做go,求大佬们帮忙拷打下简历和提升方向
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2025-12-09 12:09
已编辑
北京邮电大学 Java
面试小公司被说作弊
jrm谁懂啊,以前看乐子现在照镜子谁能知道这事能发生在自己身上说我回答太官方像背书我说我闭着眼答呗,他还说算了我说你怀疑的时候怎么不追问,怎么不问灵活点?逮着上古时代的八股搁这问,回来你叭叭问完我叭叭答完,一句作弊完事,六百六十六手写个最大子数组和,我直接记事本默写了,上古时代的题。然后他让我暴力写一遍……我追问他为啥觉得我作弊,他说你思考一会一直瞅一个地方,然后就都说出来了,背书一样没有思考我说我现在问你个问题你不思考能秒答吗?他来了句不能,因为我不是研究生……也不卖关子,公司名 银河智学20-99人小公司有录音有截图,存着留以后讲段子
专业码bug百年:
不会面试官没上过大学吧
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01-24 11:14
北京信息职业技术学院 Java
请问大家实习只写sql如何包装啊
一个七千人的企业,招聘名字是JAVA实习生,天天让写sql做报表(有点偏数据开发),代码都在内网,领导不给权限😂,请问诸位大佬这该如何包装,还是不包装了(听说有实习的简历面试要求更高)
不吃酸菜血肠:
往mysql的面经那边包装吧,慢sql调优这种,或者批量化脚本
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