海德斯通信

薪资体系 ⭐⭐⭐☆☆* 基本工资：* 校招：研发岗（通信/硬件）15K-20K/月（硕博优先），营销岗12K-18K/月。* 社招：技术岗（3-5年）15K-30K/月，但涨幅平缓；非技术岗（3-5年）15K-25K/月。* 五险一金：社保缴纳基数是工资全额的36%，公积金缴纳基数为全额，公司缴纳比例为5%* 绩效奖金：14薪* 福利补贴：食堂公司内幕加班氛围* 研发/项目部门：整体加班较多* 海外工程部：高频出差（1周-3个月），公安、能源类项目需驻场调试。公司风评海能达优势是技术积累深厚（全球专利超万件），项目资源丰富，硬件工程师薪资竞争力强，槽点集中于部分部门“卷而无序”，有些部门加班文化畸形（刷时长）、流程冗长、部分部门工作压抑，海外诉讼致2024年巨亏，整体薪资一般，员工忧心稳定性，目前各种福利减少或者下降，年终奖发的晚，而且涨薪慢。但是整体而言，企业人员稳定性不错，而且很多之前已离职员工对海能达评价还不错，曾经海能达对员工各方面做的还不错。

项目涉及到了所以被拷打的：为什么选websocket( 如果选了需要注意什么问题呢？ )http1/2/3拷打css样式有没有在各种浏览器上适配，有没有对移动端进行适配<meta>标签的作用SEO优化方案？(只知道服务端渲染…)defer/async?输入url到显示网页发生了什么？浏览器的同源策略，如何应对跨域问题，预检请求？vite/webpack有配置过代理吗？有没有做过身份验证相关的内容？（提到了双重Token机制，所以被问了什么是双Token）前端缓存相关？(使用cookie有什么问题吗？比如访问localhost)又感谢参与了

俩公司年包基本一样，一个深圳一个西安，我是西安人。海能达是基带硬件开发，华勤是硬件开发，哪个前景好点签个保底。