给普通同学的面试建议

更新2：——————————————
有的同学反应项目经验不会写，自己找到项目，学透了之后，把整个项目的思路写出来，详细到伪代码的级别，然后再提炼，浓缩。也能帮自己复习一遍。
更新1：——————————————
我看很多同学和我讲，自己没有实习经验，我这边建议是把大学强制实习一周的公司，变成三个月。
所以就有了实习经验。有公司可能会问你能不能提供离职证明，你就直说没有这个东西。
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22届双非本，考研gg无应届生身份，无工作经验，找C++方向，base武汉。
****沟通过近300，简历投递60份，面试邀约大概是7-8个。
    既没有那些夸张的惨，也没有大佬那种选大厂的资格，大厂连简历附件都不会收。
    面试了五家过了五家，后续的面试没有去。其中有比较的是华为外包开到13*13，一家国企年包12w，一家上市公司签五年合同，初始9k+补贴。
   我最后选了9k的，因为加的同事说真的没有加班，国企和华为都是明确加班很多。
   国企面试很水，就是闲聊，而且说进去前端后端测试调试都是一个人搞。
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核心要点是：
1. 面试的时候要自信，能约你就是说明问题不大，正经公司没有什么KPI找人来混的说法。你做的项目是问的大头，八股文第二（自己找找别人大佬总结好的资料PDF，打印出来多看看），算法第三（我这个级别的要求大概是简单题目刷20-30题，搞明白并总结方法）。
       没有项目怎么办？
        去 b 站，或者微信公众号找项目，带有讲解的培训班项目，不用从头学，直接看项目，一周就把项目摸透了。然后写上去就是你的项目。项目语言要高大上一点，必须要在面试前模拟面试，自问自答，练习口语化表达项目内容。

2. 简历要改好，要注意每行都要超过1/2，排版整洁，简单！字体注意一致，加粗的地方要选好。照片可加可不加，我就没有加。和工作关系不大的经历、技能能不写就别写，没有价值！
3. 营造出只爱技术，沟通良好，计划在公司长期发展的人设，这三点就是干活，听指挥，稳定，对企业来说就是选人标准！

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