这是什么情况 我还有没有机会啊QAQ

兜兜转转，最后去了一家北京的 AI 初创。职责是 agent 开发（应该是 agent 编排和提示词）和前端（vue.js 但是我写 react 比较多）我觉得这家公司面试官的素养很高，会一直引导我思考，问我的项目设计在对工业有什么意义之类的话并且给出建议，很有思考。最后引用一句学长给我的建议：“具体的看你面试时候的感受，看谁是和你双向选择的，优先去那个；会引发你思考就是想看你思维能力会培养你；简单来说就是分辨面试是不是 kpi”希望各位不用焦虑，一步一步走就好了。人生哪有多的幸运和不幸呢，也许都是冥冥之中命运的安排罢了

360干了一年啦工作氛围人际关系和谐：同事之间相处愉快，以 90 后居多，大家充满活力，不拉帮结派、不勾心斗角，专注于工作本身7。团队氛围融洽、轻松，同事间会交流技术、生活等各方面的事情，领导也比较提倡员工下班要有自己的私人生活。技术氛围浓厚：公司有很多技术大佬，技术宅居多，喜欢交流技术问题，如逆向分析、高级威胁、自动化情报等7。同时，公司有自己的培训大学，经常组织各种培训，可扩展和提升专业能力以及软技能。薪资福利福利待遇：除了六险一金（公积金按 12% 缴满）外，还有商业保险。每月有 150 元 / 人的团队活动基金，可用于部门团建。提供免费班车、餐补（每天 35 元或食堂包 4 餐）、节日...

5.25笔试ak5.29一面(1h)第二天约5.30二面，出去玩了6.4二面(1h30min)许愿hr面更新：6.5早上状态变hr面试6.5约星期五hr面6.6口头offer,今天周五，hr说要下周才会有offer问了下还有hc吗，hr说有的有的然后hr加我微信，下周出结果许愿oc更新：催了催hr，6.13上午oc

在职业生涯的起点，选择一份合适的工作至关重要。对于刚步入职场的毕业生而言，外包岗位虽然在招聘市场中较为常见，门槛也相对较低，但第一份工作选择外包，往往会带来一些长期的隐患和发展限制。下面将从几个维度详细分析，为什么第一份工作不建议做外包。一、职业成长路径受限外包岗位通常以完成某项任务或支援客户团队为目标，工作内容往往是重复性较强、技术含量低的“搬砖型”工作。这种环境下：很少有完整参与项目全流程的机会；技术难度不高，提升空间有限；缺乏系统化培训和成长机制。第一份工作应当帮助你建立技术体系、认知模型与工程素养，而外包岗位往往难以提供这样的土壤。二、边缘化的组织角色在外包体系中，很多员工处于“客户公...