招联2026届校招正式启动，欢迎投递

归并分治的核心思想 归并分治是一种基于分治策略的经典算法设计范式，其核心在于将问题分解为多个子问题，递归解决后再合并结果。该思想源于归并排序算法，但可泛化至各类计算场景。分治过程通常遵循三个步骤：分解原问题为独立子问题、解决子问题、合并子问题的解。 数学表达上，若问题规模为 ( n )，分解为 ( a ) 个子问题，每个子问题规模为 ( n/b )，合并步骤的时间复杂度为 ( f(n) )，则总时间复杂度满足递归关系： [ T(n) = aT(n/b) + f(n) ] 典型应用场景分析 归并排序是归并分治最直接的体现。算法将数组分为两半，递归排序后合并两个有序子数组。其时间复杂度为 ( O(...

作为一个27届的双非，看着今年26届双非秋招的惨状感觉有点痛苦，原先主播在找到第二段实习的时候还很开心，但是看到一个个27的大佬们都找到atmd以及快手小红书的实习还是有点焦虑。焦虑自己明年秋招的情况，因为今年也有很多双非带大厂实习没有拿到offer，明年情况是不是会更糟😢，想问一下现在双非大佬们手里的offer情况呀

我真没招了，到底是谁在约面试拿offer😓

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...