环境:目前公司整体环境不好,地理位置偏僻,公司车位紧张,对研发来说,设备也不是很齐全,经常需要借设备,环境比较差,对产线来说,环境也很一般,对总经办,销售,市场,商务来说,环境还行。据说2021年中到年末会搬公司地址,但还在宝安,环境可能有较大改善。加班:研发,加班文化是很重的,常常9点半以后,10点11点也有。经常有进来不久的同事离职,软件硬件结构通常会加班很晚才能下班,项目管理这类就能早些下班,但也晚上。如果很能扛得住,而且想学习可以来尝试下。否则就不要考虑在这里的研发了。还有这里人员不充足,通常杂事非常多(多指结构和硬件)想锻炼可以来,否则在这里你会挺难受的。其他非研发的岗位可以多考虑。来研发要考虑慎重。工作氛围:研发,工作氛围还是OK的,但也有个别的地方不好。这里转正需答辩,转正难度比较大,很忙很少有时间专心准备答辩。领导很推崇加班文化,基本没有不加班的。有时候领导可能不认可你的多种方案,不太认可员工想法。需要多沟通。平时开会也非常多,效率感觉也不是特别高。所以需要加班来凑。通常来说,1个人需要干几个人的活,即使做完自己的活也得加班继续干其他的活,一定得加班到晚上。绩效:这里是没有加班工资的,工作日晚上的加班算加班时长,算做客观绩效,领导的评级是主观绩效,总绩效是两者的平均值,绩效工资占20%,也就是说加班能拿的钱算在绩效里,是非常少的。周末加班算白班加班,申请了可以调休,但基本没法用,事情太多太忙,调休过了3个月就作废,基本很多时候会作废。 所以这里绩效制度也不是很好,当然不介意可以来。
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01-11 08:47
门头沟学院 Java
choumoduji...:读研的目的就是为了以最快的速度和最低的要求完成“学校”规定的毕业标准,而不是所谓课题组的要求
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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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