华为OD的工作经历真的毁简历吗？

主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:

1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**

2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。

3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可能会有出入。所以如果你已经有很明确的职业规划，而你在华为没有被分配到符合你职业规划的岗位，可能会毁掉你的职业规划。在华为，对待开发岗“一视同仁”，不管你以前的工作经验擅长什么编程语言、擅长哪一块的业务，来了华为很多都要重新学，比如我以前是做C++开发的，来了华为就改用Java和华为自研的ArkTs语言，有时上头又会临时给你分配个使用C++开发的任务，华为几乎把你当个开发通才来用。显然学习自己不熟悉的语言和业务需要比较多的时间，华为会给你宽容的学习时间。比如我刚入职前3个月，因为换了编程语言，几乎一行代码都没输出，3个月后才开始输出代码，这在其他中小公司三个月没有任何输出估计早就被辞退了，估计也就华为可以给到新员工这么大的耐心。

华为OD适合怎么样的人？
1. 毕业三年以内，对未来职业规划还不是很明确的人，华为OD的工作经历，可以让你迅速学习几门编程语言，并且其完善的编程培训机制，可以让你养成良好的编程习惯，华为OD的工作经验可以为未来的工作选择打下良好的基础
2. 高学历的转行人士，华为尤其喜欢高学历的人才，毕业学校比较好的求职者面试、笔试都更容易，而且OD的待遇一般会比大部分自己原专业职位的待遇要好。
3. 没在大公司待过，想要体验下大公司工作的人

华为OD大量招开发岗，工作地点深圳、东莞、上海、西安皆有岗位，
职位要求：
1. 本科及以上学历
2. 熟悉至少一种编程语言（Java、C++、JS都可以）
3. 有Android开发经验者优先
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