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小墩兽
2024-05-15 19:40
已编辑
重庆大学 算法工程师
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PPG暑期数字实习生一面面经
#实习#
#PPG涂料#
面完已经过去一周了毫无消息,感觉自己表现挺好的,可能不太对口
需要准备PPT,讲自己的论文和项目
面试官聚焦于对项目进行深入提问,对PPT中的部分经历进行深入提问
无八股文
无手撕
无英语要求
最后是反问环节,了解到公司需求总的来说偏开发,算法岗可能不太对口
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牛客265079963号
西安交通大学 Java
兄弟这个 PPG 最后结果怎么样哇?这企业靠谱吗?
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发布于 2024-06-05 17:05
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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01-05 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
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01-01 16:34
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bug都出来跨年了
狸猫换offer:
埋点都出来了
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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