刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

收了我吧目前面试记录过13挂0。下周二面抖音，估计要喜提第一挂了🤣

我只能说真离谱，这个社会太扯淡了

💡 正浩创新 电源硬件工程师面经一整个面试下来，感觉正浩的技术面真的很扎实！趁热乎整理一波面经（纯干货版），希望能帮到准备面试的学弟学妹们～ 【结尾有血泪总结建议！】 🔧 【一面 · 硬核技术面】 面试官问的非常细致深入🔥，主要围绕电源知识，我总结出的题目供参考： 1 为什么相同载波频率下，单相全桥用单极性倍频比双极性调制，变压器发热少？ 2 为什么光靠软件死区不够可靠？（死区门道多啊！） 3 MOSFET vs IGBT，优缺点怎么选？（器件基础） 4 LCL滤波器咋设计？（公式忘了，幸好说清了关键参数影响😅） 5 LC vs LCL滤波器区别？ 6 逆变器输出电流THD从3%降到2...