哔哩哔哩 26暑期实习

💼学历: 硕士🏫学校: 圣彼得堡国立大学🧑🏻‍🎓专业: 企业管理😁年龄: 25🏙期望城市: 长株潭 #找工作#

我问DeepSeek本seek为何扎根金融而非互联网大厂？其回答直指本质——垂直领域的AI突破往往由行业内部主导，而非通用技术公司。当通用大模型陷入同质化竞争的泥潭时，DeepSeek选择了一条与众不同的进化路径——在金融行业的"技术高压舱"中完成自我迭代。很多AI公司追求“大而全”的通用模型，但金融行业的痛点在于精准。这个诞生于资本丛林法则下的AI新物种，以金融行业对精准度、实时性、可信性的极端要求为熔炉，锻造出穿透产业边界的技术利刃。一、金融数据炼金术：从稀缺性中萃取预测精度金融行业面对的数据则常常稀疏且带有较高噪声，尤其是在低频交易和罕见风险事件等情境下。这要求技术能...

我也来许个愿吧

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...