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以上选手均未抽到T恤
大连理工大学 计算机类
发布于江苏
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@nestea1:
劝退了个应届生
公司校招给我们安排进来一个应届生,一看学历头部211挺开心的。但后面这闺女的操作纯纯令人看不懂。本来公司是不准劝退应届的,最多调岗,但她成功两个月得罪遍了+1,+2和人事,成功送走自己。下面细数她犯的错误,希望各位应届生引以为戒。1.入职迟大到:没啥好说的,人事扣印象分。2.无视学习安排:让她先学我给他找的教材,嫌难非不学;自己投机取巧看csdn和代码,啥也没学会,浪费一整个月时间。3.软抗拒工作:因为能力基础太差,学也不好好学,给她安排了一点项目管理工作过度。结果同事找他要资料他能半天已读不回……多次4.懒,特别懒还情商低:找我谈话,说软件部校招生每天就看看代码那么闲,为啥她那么忙……拜托,不知道她哪看到别人闲,人家每天学习到晚上十点。她本来硬件数学基础就没有,还每天不管有没有工作,六点打卡走。(我们是做算法的,必然软硬兼修,必然比纯软复杂)5.私下找别的部门领导调岗:无话可说,两位+2和人事直接爆炸。6.犯错误也不说:字面含义,得我给她擦屁股(4中提到,这个***惹完祸自己到点下班,我帮他处理首尾(关键规格文件同步错误,项目其他人艾特他他直接已读不回))7.学习报告拖着不交:字面含义,当周学习报告能拖到两周后。工作报告一样。这样的人,真的不敢要,属于自己把路走死了。希望各位引以为戒。
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注意岗位特点:专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质,多围绕实习和岗位工作内容来展开,岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍大家好!全球100强企业——博世中国开始秋招啦!25届也可以用这个内推码,大家可以收藏一下。关键词:外企 大厂 WLB作为校招加入博世的应届生,当时最打动我的还是招聘者的一句话:博世是一家注重长远利益的公司,我们有时间等你慢慢成长!确实,入职以来,听到最多的是“合规”,创始人罗伯特·博世的“宁失利,勿失信”令我印象深刻。作为全球汽车供应商的龙头老大,博世在汽车零部件、家电、电动工具、能源与互联网方面都颇有建树,当然,作为一家不上市的企业,大多数收入都用...
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