在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

投了很多都没反应，实习经历是编的，能不能看看哪里出问题了

bg双2机械转嵌入式，七月中做好简历在网上瞎逛投，被字节打电话约面试。30分钟面试30分钟手撕，个人认为面试官很和善，节奏很快，问的不偏，会追问1.自我介绍2.FreeRTOS任务调度，调度策略3.优先级反转4.qt和lvgl5.ota6.对称加密和非对称加密7.线程和进程，进程间通信方式8.线程同步机制9.死锁10.堆，栈，内存分区11.heap4的算法12.tcp，udp，三次握手，四次挥手13.DNS14.智能指针15.虚函数16.链表17.手撕-回文字符串判断18.手撕-翻转链表