年终奖:薛定谔的奖金
#校招谈薪一定要知道的事#
面试时HR说:“我们年终奖平均3-6个月。”
新人听成“保底3”,实际是“运气好拿6,运气差拿0”。
财务解释:“公司今年亏损,奖金池归零。”
员工翻合同,发现写着“根据业绩和个人表现发放”——等于没写。
年后朋友圈刷屏:“恭喜拿到8个月年终!” 点开一看,是同一公司市场部同事。
技术部默默关掉页面,继续改bug。
后来大家达成共识:谈薪时要把“年终奖”当作bonus,不能计入稳定收入。
有人干脆在offer对比表里把它涂灰:“此栏数据仅供参考,实际以玄学为准。”
唯一解法:大胆问往届校招生真实数据,校友群才是第一手情报源。
毕竟,HR可以说模糊话,但前人哭过的泪是真的。
面试时HR说:“我们年终奖平均3-6个月。”
新人听成“保底3”,实际是“运气好拿6,运气差拿0”。
财务解释:“公司今年亏损,奖金池归零。”
员工翻合同,发现写着“根据业绩和个人表现发放”——等于没写。
年后朋友圈刷屏:“恭喜拿到8个月年终!” 点开一看,是同一公司市场部同事。
技术部默默关掉页面,继续改bug。
后来大家达成共识:谈薪时要把“年终奖”当作bonus,不能计入稳定收入。
有人干脆在offer对比表里把它涂灰:“此栏数据仅供参考,实际以玄学为准。”
唯一解法:大胆问往届校招生真实数据,校友群才是第一手情报源。
毕竟,HR可以说模糊话,但前人哭过的泪是真的。
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