有没有人说说三七互娱测试的工作强度

让面试官破防，不是靠煽情，而是靠真诚。当你不再背答案，而是说出自己的真实经历，比如“我不是最聪明的，但我真的很努力”；当你谈到失败，却能讲清楚自己是怎么一点点改进的；当你表达对岗位的渴望，不是因为薪水，而是因为热爱——那一刻，面试官会突然意识到，坐在他面前的，不是一个简历，而是一个在努力生活的人。真诚，是面试里最打动人的底牌。

我以为我只有我找不到工作，没想到董事长也招不到人

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

蹭一下前段时间的热度（蹭晚了，互蹭冷度第一杯敬自己，每天崩溃800次，发现无人在意，自己又好了第二杯敬领导，领导为我指点迷津……第三杯敬搭子，可以没对象，但绝对不能没有搭子。我和我的上班搭子就像生了五个小孩家庭的夫妻但每天睁眼还是怕对方跑路了。。。第四杯还敬搭子，班怎么可能和谁上都一样呢？好的工作搭子是拯救牛马的天使！第五杯……要一直敬我的搭子！也感谢公司的赐予……最后一杯，该敬下公司了，其实工作以后，对公司印象最深的就是超长春节假期。爱玛每年春节会给出比法定多出几天的假期，有足够时间陪伴家人，一年到头也有足够的时间休息，这一点小牛马还是挺感动的。岗位和工作城市也有较多选择，和我同期的几位同事...