总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

我的简历可以说是全是水份实习期间在给mentor打杂后面写简历把mentor干的活全写进去了然后发给他看让他锐评一下后续秋招每一轮面试都会问这个优化问题，大部分情况都能答出来，偶尔遇到面试官问的非常细的时候，我就再去骚扰mentor，让他给我解答，让简历里的这个点做到滴水不漏。

晒晒我的工位，如图，已经离职，某互联网大厂的工位，主要还是看工区，我这个工位难评

准备好，接下里将进去压抑的一分钟。实习之前：做了个烂大街的项目，懂了点CURD，会用数据库建个表，搞了个分页查询，出BUG就用Idea打断点，然后Debug看看是哪有问题，找到问题所在处，发现不会解决，又上百度搜怎么解决，挨个方案尝试，发现都不行，中午吃饭刷抖音发现可以用Ai，下午又鼓捣鼓捣给Idea安装Ai插件，费劲巴力安装上之后，发现不像推销的那么好用，然后就卡住了。实习之后：幻想自己接到到一个酷酷的需求，左盼右盼等来了需求，又发现自己不熟悉项目，做不出来这个需求，开始焦虑上火，对自己丧失信心，感觉自己怎么这么笨。好了，压抑到此结束。其实，要明白一个事情，我们不可能很快的适应一个新的环境，...