算大sp吧，主要满足学历下余杭的人才补贴实在太香了

最想重开的是某大厂HRBP终面，现在想起来都想拍大腿！当时面试官问我“如何平衡招聘效率和人才质量”，我光顾着说在京东做900+简历推荐的效率，完全没提筛选时对P7人选的能力画像把控，结果被追问得语无伦次。其实我明明有整理过“高潜人才筛选标准”的经验，愣是没说出口。要是能重开，我肯定会结合数据和实际案例，把效率和质量的平衡逻辑讲透，也不至于最后差一步拿offer。

我心里的排序的话，title > 业务 > 薪资吧，第一份实习有个好的title会对之后的实习有很大帮助，hr大部分都不会太懂业务的，可能就是根据学历和大厂实习经历排个序然后推给业务部门，所以我把title放在第一位。其次就是业务了，一段核心业务会让一个人在短时间内迅速成长。 薪资的话，实习能赚钱更好，赚不到也无所谓。本来主要就是去学习的。

另外政府补贴2.5k/月（补5年）+ 一次性30k