OPPO策划运营面经

产品面经，摘自优秀牛油一面：群面（产品和运营混合），一组大概78910个人吧（我们组10个），我们抽到的题目是选一款直播APP，设计成小程序，并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间（自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充）。中午等一面结果，10进3。二面：单面（业务面），是一个很温柔的面试官，问题也比较常规，主要围绕简历，问实习经历的项目和科研经历，抠得比较细，会问一个项目是怎么做的，有什么收获（贡献），数据分析对于产品的意义，还让我介绍了我的两个科研项目。三面：HR面，问了一些家庭基本情况，研究生的日常（科研、生活、工作），杭州和深圳的印象，杭州景点推荐，给HR推...

若让你主导产品市场调研，你会采取哪些具体步骤来制定可行性分析报告?面对产品规划及评估工作，怎样依据客户需求和公司资源进行有效的分析?当深入了解客户产品需要后，如何梳理出清晰合理的产品设计建议和规格参数?定期分析产品种类及销售状况时，你会运用哪些方法搜集竞品信息并分析?负责协调公司相关部门同事进行产品宣传，你会采取什么策略来推动工作?对于产品建设工作，你认为自己在协调过程中可能会遇到哪些困难?若市场调研结果与最初设想差异较大，你会如何调整产品可行性分析报告?如何确保根据客户需求所做的产品规划能与公司现有资源良好匹配?在梳理产品设计建议时，怎样保证符合客户需求又兼顾公司技术实现能力?分析产品销售状况时，怎样通过数据洞察消费者潜在的期望和需求?协调产品宣传工作时，如何与不同部门同事有效沟通以达成共同目标?假设在产品建设中部门间意见不一致，你会如何进行协调和处理?制定产品项目预算时，如何做到既合理又能满足产品推进的各项需求?

迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

请你做个自我介绍你对人力资源 HRBP 岗位的核心工作内容有什么理解你为什么觉得自己适合这个岗位为什么选择我们公司请说一个你曾经做过最有成就感的事情你认为自己有哪些优缺点如何深度参与业务部门的战略规划与执行你的职业规划是怎样的跨部门合作的时候 如何确保沟通顺畅你认为 HRBP 和传统 HR 岗位的区别在哪里如何提升团队凝聚力与员工归属感如果业务部门提出一个你不熟悉的 HR 需求 你会如何应对在学校组织活动时 你是如何协调不同成员意见的你认为 HRBP 需要具备的最重要的三个基础能力是什么