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Kamen7Rider
2021-08-22 17:02
南京邮电大学 管理培训生
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01-19 09:27
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招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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01-13 09:50
哈尔滨工业大学(威海) Java
已经失去大厂梦了
来杭州实习的第三周,天天早九晚六感觉就已经很精神疲惫了,也没有多少私人时间,不敢想象如果是大厂的逆天作息我能活几年。果然人只有真正来上班了才知道自己想要什么,比起天天高强度被压榨拿到一份不错的薪水,我还是更喜欢能边摸鱼边混口饭吃。已经开始准备秋招找国企躺平了,大三想进国企该准备什么,是不是跟私企互联网招聘路子完全不一样,前边的准备是不是一点用没有了
迷茫的大四🐶:
大厂适合敢想敢拼的高能量人群,我这种低能量的半天就燃尽了
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