春招好快啊，还没来得及准备

硕士毕业2.5年，百度一二三面过完，3.22周五提交完材料，现在都四个工作日了，打电话问hr，和我说招聘的hr和谈offer的hr不是一个人，两个流程分别把控，问不出啥东西…是不是凉了

最近拿到offer的同学，陆续开始规划入职生活，不少同学担心入职后怎么通过试用期，不要被淘汰，怎么拿到好的绩效。应届生入职后，顺利通过试用期是最重要的，通过代表着达到了公司的考核要求，校园转职场成功了一大步，是一个良好开端。试用期有淘汰率各大公司都会有试用期，少则三个月，多则半年。比如鹅厂试用期是三个月，百度则是六个月。试用期长短各有利弊。试用期整体淘汰率不高，但不排除各种原因，一些试用期不通过的，每年都会有。试用期淘汰不会有任何补偿。公司明确说明是不合格导致的淘汰，而不像裁员优化是必须有补偿多钱。半年一次绩效考核大多数公司都是半年一次绩效，绩效考核，作为新入职新人比较吃亏，一定要确保在新人行...

有没有佬面完 百度 云存储部走到offer程序的,已经面完10天了, 还在面试中, 发邮件给面试邀请的邮箱没有回复.有点着急了,想找hr问问情况.

Go 和 Java 手被百度Cpp捞起来，面到三面挂了，令人无语的面试官。