百度offer评估挂人的概率大嘛？

干了十多年的程序员，遇到形形色色的同事，但是有三位"人才"我是记忆最深的，以至于怀疑我自己带人能力，现在都有带人应激反应。第一位爱甩脸的小公主女生，公司招了一批新人员工，大部分都是新手，连eclipse都不怎么会玩，早期我们还是eclipse。然后这位小公主不但不会，而且一上班就坐在那里玩手机，我看到她坐在玩手机。我就问她为啥不做事，然后她甩着脸说"环境没人帮我配"。我震惊了，我说你不会，你可以问其他同事和百度，自己也要折腾起来。你咋像小公主一样坐在这里等待别人来。她居然还生气说道"我不会，不是说有人教么"。我见过很多刺头的，没见过这么理直气壮的。我气得我直接和领导赶紧弄出我的项目组，我一天都变牛马，还要变牛马。第二位死活都教不会的同事，这位不知道谁招进来的，居然过了三个月试用期，由于他太菜太差了，被其他项目退货。然而我们那个脑瘫领导不知道为啥要弄到我们项目组，我想到很差，没想到差的超乎我的想象力。一来就开始各种问，连简单的运行项目花了一个礼拜，我都问烦了。我说你不说工作两年了么(简历写两年，估计造假)，代码都写不明白，自己写的代码我要他解释为啥这样，他讲不清，解释其他地方都是这样写。然后我也懒得管他过程，直接丢任务，我看结果，结果被甲方投诉。终于千辛万苦写出模块，上线之后一堆问题，又被甲方骂一顿。最后我和领导说这人你弄走吧，不但不能给我们分担任务，而且增加工作量，领导不信邪，带了几天，直接就开掉了。第三位，都2024年了还有这么菜的人，我觉得人菜无所谓，只要肯学习，有进步则我还是无话可说。去年招了一个人，本科毕业(三本)，工作经验两年(特么还真两年，应该不是程序员)。他说他主要会react。结果连基础都不知道，一个antd表格整了一个礼拜，看下来也就是100多行代码。我试图用道理感化他，苦口婆心，爹味十足来教导他。奈何他不听，下班就跑路，回去也不学习，一个月一点进步也没有，后面我直接放弃，奈何公司一定用三个月，后面两个月纯纯给他坐牢两个月，后以不能胜任辞退他了。至此之后，我整的自闭，喜欢单打独斗，从此不在带任何人，不在有爹味，不在干预他人命运，就静静的看着他们，成龙成凤全靠自己。

1、挑一个项目介绍一下 2、介绍实习项目 3、为什么做ai agent这个项目（说了一下spring ai云云） 4、怎么理解mcp的，和直接调api有什么区别 5、你觉得agent这个东西有什么缺点吗，因为目前人们普遍觉得agent好像也没有做出什么特别亮眼的产品或者功能（进行一番不知天地为何物的市场现状分析） 6、如果让你设计一个agent的产品或者功能，你会考虑什么方向的功能 7、手撕：力扣93，复原IP地址 8、用Linux命令实现功能：在一个日志文件中，每条日志中都有一个client_ip字段记录一个ip，找出该日志中出现最多次的ip 9、epoll和select的优缺点，怎么理解异...

（1）tcp三次握手四次挥手http和https的区别？（2）对称加密和非对称加密？https使用的是哪种？（3）线程和进程的关系？协程是什么？cpu密集型任务适合用多进程还是多线程？一个线程崩坏会导致整个进程崩溃吗？（4）mysql的索引是什么？事务是什么？acid是什么？（5）redis为什么快？redis的持久化方式有哪些？（6）观察者模式是什么？发布者订阅者模式？（7）kafka这样的消息队列是不是这个模式? 有什么优点?（8）什么是goroutine？通信方式是什么？线程之间怎么通信？手撕：（1）最长回文子串（2）第K个最大元素

|| 先说下主播个人情况：211本，暑期实习之前有过一段中大厂的后端实习，暑期拿过腾讯的实习offer，综合考虑业务和语言最终去了美团。实习期间体感还是不错的，5月初去的，去了就一直急着要需求做，担心因为没有产出导致转正失败，在第二个星期就和mt透露我希望能够留用。虽然第一个由于美团新人landing的友好性基本没做什么需求，但是后面也写出了小2w行的代码量（不包含单测）。中期经常主动加班赶需求，经常持续一两个星期加班到10点甚至更后面。mt对我确实不错，也是言传身教，实习期间给我讲了很多关于单测，ddd，set化等的理解，也是受益匪浅，此外在做需求的时候，也能看出把比较有含金量的部分交给我做...