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🌙201909221725801
2019-11-04 21:39
C++
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2019-11-04
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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Epoch-s
昨天 12:00
蚌埠学院 计算机类
计算机就业,别卷绩点,这是最大的信息差
曾经,我次次上课前占座第一排,学不会就找网课(中国大学MOOC、网易云课堂),课下、周末就泡图书馆,年年奖学金。我的绩点最高达到了3.94,大概年级前三,正当我以为我很强,工作手到擒来,年薪不说百万,也有个30个吧。一打听,企业压根不看你绩点!!!(防杠,请看完再评论,后面有分情况讨论)个人经验计算机相关的各种岗位,虽然侧重点不同,但几乎无一例外地,看中你的学历、项目经历、实习经历、部分岗位还看你竞赛经历和论文情况等等。但唯独不看绩点。我面试了也有40~50家公司了,个人的经历是,中大厂不看绩点,小厂可能会看。中大厂没有一家问绩点,小厂也只是在面试之后看下你的成绩单。你都刷到我这个文章了,肯定...
投递网易等公司10个岗位 >
你会选择考研还是直接就业
找工作,你会甘心进小厂还是猛冲大厂
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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💂202303261742495
04-08 15:25
浙江大学 计算机类
26找C++日常 求佬帮忙改改简历
感觉自己的简历很难找到实习,有什么问题希望佬可以直接指出。不知道项目是不是够了,准备再学一下6.824。#实习,投递多份简历没人回复怎么办##简历中的项目经历要怎么写##简历被挂麻了,求建议##你的简历改到第几版了##简历#
实习,投递多份简历没人回复怎么办
简历中的项目经历要怎么写
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勇敢的哈士奇面向对象
04-24 20:14
天津师范大学 翻译
徐工,你这么玩是吧?
真的很无语,里面的领导姿态也未免太高了,初面完了让等通知2面,后来就一直推,等了快一个月迎来了二面,后来因为领导一句话没面试成功,好好好,这福气我是享受不了,谁爱去谁去
徐工集团二面1人在聊
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