提前批已经开了这么多了

文不对题就是最恶心的 大老远跑过去面试，说是运营面了两天才发现地推。。。那我早起赶车算什么，算我勤劳吗😓有些hr为了kpi能不能别不把人不当人看...

在各个招聘软件打招呼发简历，专挑hr在线的时候，要么不读不回，要么已读不回，合不合适简单回一句话不行吗？一份没多少技术含量的实习要求还特别多，只要985211，还动不动要求实习6个月，就业市场如此糟糕。已经找了一周实习，现在搞得好焦虑，今天还很倒霉，心情很差...

7-10更新 ：今天下午直接给我发邮件排了周日的面试，不是，都不给我自己选择的机会嘛，实习这段时间八股和算法都丢了，真突击了难蚌，今早腾讯打电话约面，这个电话真的很像骗子电话，然后我接了他说他是腾讯的，我听成了培训的，我说培训公司找我干嘛，你们从哪里得到我联系方式的，他说你没投吗，我说你这个号码我真不知道是哪个公司，是哪个培训机构吗，他说我们是腾讯的，不是培训机构，问我这周有空吗，我一紧张直接说这周都没空，然后，然后就没有然后了，这是不是给我自己弄得错失良机了，后面问我腾讯暑期的师兄，师兄说后面肯定会继续找我约面，希望如此，蠢哭了

从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，今年秋招存在一定的供需错配。秋招需求大于求职人数的行业有医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体等，招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；秋招需求小于求职人数的行业有制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材等，简历投递数大于需求量，求职难度较大。为招揽到优秀人才，企业不断上调应届生起薪。报告表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。上调2026届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调...