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好运降临鸿运当头
2021-09-03 14:47
中国科学院大学 Java
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许愿腾讯hr面顺利!过了必来还愿!!!保佑!!
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昨天 11:22
华东师范大学 Web前端
实习可以假装自己能长期实习吗?
就只能3个月,但是要求长期全职实习
Swaying:
你确实是能长期实习啊,但是你那时候有事也没啥办法嘛
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06-10 16:50
中南大学
来试一试最新的AI模拟面试,赞!
最近有好多AI面试相关的东西,AI面试作弊是万万不可取的,拥抱AI就实时AI模拟面试。
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04-22 10:11
西北农林科技大学 风电运维工程师
求助🆘大二第一次投实习
请问这算是没戏了么?
被加薪的哈里很优秀:
应该继续招人,不会给你留岗位的
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05-26 12:19
门头沟学院 Java
大佬们,求拷打一下简历
这个简历怎么只能约到小厂的面啊😭
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
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