不实习就没机会,秋招盐都不盐了
培养人才,其实就是变相的筛选廉价劳动力
企业当然是精明的,要提前把人圈住来进行测试
不合适的直接转正答辩不通过,低成本高回报
对学生而言,却要牺牲假期,甚至是翘课去实习
所谓转正率再高也是个筛选淘汰的机制
有人欢喜,有人白干
#秋招有哪些公司要求提前实习#
企业当然是精明的,要提前把人圈住来进行测试
不合适的直接转正答辩不通过,低成本高回报
对学生而言,却要牺牲假期,甚至是翘课去实习
所谓转正率再高也是个筛选淘汰的机制
有人欢喜,有人白干
#秋招有哪些公司要求提前实习#
全部评论
我这边的实习的,基本都过了
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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