关于笔试

秋招大部分都是九十月份开始，但现在许多大厂已经开启了提前批，如果想要提前面试获得经验，一定要投递提前批。很多同学的第一个offer就是提前批获得的，如果有offer后面面试底气也会高不少，而且还有面试经验，后续的大规模秋招中更是游刃有余。许多人觉得提前批的都是大佬，其实也不是，很多大佬现在都还没有开始投，有很多同学现在还在忙毕业论文和小论文，没时间投递。如果等到秋招投递，竞争其实更加激烈，到时候各种大佬满天飞。趁现在很多人还没反应过来，赶紧投递吧。

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事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。

京东笔试提前批的性格测试真是有够长的，还好不会卡笔试，已约一面