牛友们这次活动测出来都是什么

开工第一天，心里却还留恋着过年的味道。桌上堆满工作任务，可脑海里回荡的却是家里的笑声、热腾腾的年夜饭和红包的喜悦。习惯还没切换过来，闹钟提醒着现实：假期结束了。但慢慢地，我也明白，正是因为有了年味的温暖，平凡的工作日才显得值得期待。带着这份余温，一天也能变得不那么沉重，生活依旧可以甜。

认认真真上大学，卷实习，卷校招，好容易拿到大厂offer，可谁知竟是暗无天日的单休加班，开的工资还不够去医院看病的，裁我就算了，还不赔偿，不赔偿就算了，还有竞业协议，有竞业协议就算了，还有些惊悚恐怖不能发的，别欺人太甚！！！交了社保没有应届生身份，去中小厂也是不错的选择。是金子总会发光的，同学们，站起来，不要向世界低头，我们要8小时工作制，我们要双休，我们都有光明的未来！时代的接力棒已经交到我们手中，守住底线守住身价，像人一样生活！

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

起因是集团大力推广AI agent开发，优秀提效工具可获得年度奖励，于是部门领导一拍脑袋，要求每周像周会一样，开AI脑暴，像业务工作流中还有什么可以应用的地方。我们部门现在排了一堆AIxx助手的开发排期，比如AI清洗助手，AI市场分析助手，AI洞察助手，AI拜访助手。。。。都在等待排期上线，一堆内部工具，我们是销售数据支持部门，这些工具都要应用在销售身上。我有时候在想，这么多工具，到底是提效了，还是让工作流更麻烦了。不过，文档里写得好看就行，汇报闭环是第一位的，老板就喜欢看见各种agent的落地