VibeCoding两个月的感受,一个提升10倍面试复盘效率的面试复盘Agent

1.容易上瘾,导致熬夜。
Vibe的过程有点像看短剧,看广告的时候就是“天才程序员”在工作时的等待环节。
但又不完全像,因为这轮的结果并没有精准对齐你的意图,提供每轮输出的确定性是提高效率减少熬夜的关键。我用的Codex,先plan,效果确定性会提高很多。
但是在重交互和视觉表达的模块上,还是先用Gemini 来提供精准的设计及前端指令吧。

2.我们的角色已经完全错位
算法搭子做后端,我做产品前端和算法服务(因为这个主打面试复盘和面前准备的求职Agent 的核心是效果评测,最理解求职者需求的是我自己,刚好也做AI评测类工作,且我自己是直接用户)

3.整个过程中是评测驱动,但是也最难
换了三种方案,从workflow到Agent +skill,最后还是回到了agentic workflow,经历了不低于一个月的摸索,中间遇到了很多效果稳定复现的问题,换实现方案还好,最熬人的还是评测,来回评测了50多轮,定义好的标准、如何给迭代反馈是关键。

4.关于一人公司的想法
实践2个多月后,真切的感受是一人公司只是适合少数及其有韧性的极客,同时具备商业、产品、技术和算法能力,且还能搞定营销和客服,还需要走备案。麻雀虽小,但五脏俱全。
更多的一人公司,还是基于平台生态里的玩家,比如内容博主、开店、AI漫剧、AI设计等接单,个人工作室模式成立,要做AI领域的工具类服务,门槛很高。

5.有了天才程序员后,产品/技术/算法/运营增长类角色是否会相互卷?
必须尊重每个领域的专业度,能做与做得好,差距十万八千里。当一个人身兼多个角色时,效果和效率反而是最差的。好的模式是,每个角色利用Ai来提升各自领域的专业水准和效率,从而全局最优。
但是同一个角色,能用好AI工具的,必然会卷不会用AI工具的,因为已经形成了效率代差。 #AI求职记录#  #你找工作的时候用AI吗?#  #春招至今,你收到几个面试了?#  #面试时最害怕被问到的问题#  #听到哪句话就代表面试稳了or挂了?#
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