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成长的程序员
2022-01-03 08:19
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@牛客_新街口
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10-01 17:50
天津工业大学 硬件开发
瑞晟微电子-硬件工程师
自我介绍 1.了解USB,PCIe接口走的什么架构协议吗,Serdes的编码方式,FFE,CTLE,DFE具体的工作原理 2.PCIe用的啥协议,多少个Lane,有什么信号,最大读写速度是多少,用示波器测过吗 3.MIPI接口的D-PHY,HS模式和LP模式的区别,HS模式向LP模式是怎么切换的 4.对于以太网了解多少,用的什么PHY芯片 5.电源完整性,pdn的目标阻抗为什么要这样要接近为0,具体是在哪些频段内,目标阻抗具体怎么实现 6.信号完整性,传输线RLGC模型,特性阻抗因素,用什么软件算的 7.白板画一阶低通滤波器和一阶高通滤波器 8.01101111码型经过信道衰减后会变化什么样子...
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昨天 22:51
山东大学 嵌入式软件工程师
如何与HR谈薪/你的期望薪资是多少
一般来说,咱们拿到offer之前,HR手里有权力给你定薪,所以我们要做的,就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企,而薪资有标准要求的央国企等岗位,不参与讨论。1,事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段,说明至少前期的几轮面试都已经走过了,对公司你也有了一些基本的了解,这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台,寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经,在了解公司情况、岗位情况的同时,也顺带问问校招入职的话,往年薪资是怎样的,这样起码自己心里有个数,可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...
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10-01 09:50
门头沟学院 Java
秋招遇见最感动的 hr
肖先生~:
这个人真的很好,点赞
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08-19 17:40
Java
公司开了这样一份离职证明
#离职证明#
吴offer选手:
666 打老板了吗
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10-09 14:18
厦门大学 驱动开发
国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”,但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示,国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%,但HR的简历处理效率却下降40%。一方面,业务部门还在梳理节后工作重点,招聘需求没完全明确;另一方面, HR要处理假期积压的邮件、会议,还要应对“节后综合症”,根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周,要么直接归为‘待看’,能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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