施耐德电气2025秋招内推

#秋招内推#
施耐德电气内推，六险一金，带薪年假 15 天，带薪病假 10 天，陪护假志愿者假另算，不打卡不考勤，福利多，欧洲企业，文化氛围好，多元，尊重，公司内轮岗轻松，尊重男女平等，公司氛围轻松。

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01-06 18:25
汤臣倍健_营销倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推，汤臣倍健内推码
市场管培生面经，摘自优秀牛友第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议：✅国民di 1 保健品品牌核心岗位，高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累，还需要临场的分析和判断，依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考，需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场，不能说我印象深的消费品是xxx饮料，因为口味很特别、包装很好看就没了，这种回答绝对过不了。...
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01-03 20:47
北京交通大学 Java
简历求锐评，211硕士找实习
双非本科，211硕士。自学java半年，想去找一个实习，求大佬们锐评一下简历
nsjbambmbs：简历一写就是微服务，一问实际就俩服务，简历一写就是高并发一问 QPS 个位数既然写了微服务，那我出系统设计题场景题也没啥问题吧
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2025-12-04 14:45
山东大学 C++
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01-05 13:11
门头沟学院 C++
听到这些，建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打，现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化，HR说出来是福报，打工人听起来全是sos。罗列一下：1. “我们公司没有严格的打卡时间，比较弹性。”翻译： 意思是早上你得按时来，但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译： 家人就是你看在亲情的面子上，多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的，不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回，周末团建默认你会去！3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译： 吃的是草，挤的是血。所谓的狼性，很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了，但领导没走谁也不敢走；明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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