实习offer对比

没问多少技术，大部分时间都在谈其他东西1、面试官自我介绍2、结合项目自我介绍3、webworker的详细使用，用到了哪些api4、ai语音对话功能的实现详细过程问得超级超级细节，可能因为minimax就是做ai的，问了很多过程5、JWT双token的实现的详细过程6、怎么学习前端的，从0到1的过程7、不使用ai能自己完成一个项目么可能是被看出来项目里面使用ai的依赖度过高8、对于minimax的了解我说我是海投的，一开始都不知道minimax，投了才知道的9、结合上一个问题追问，想在实习中收获什么，觉得自己能去和想去什么样级别的企业多了解业务，多学一点东西，能要我就行，我说我毕竟是非科班的，才找第一份实习，能要我就行了，尽量能去知名一点的、业务核心一点的项目组当然越好10、毕业之后一两年之内的职业规划，想达到什么样的高度深入学习一下操作系统和算法还有vue和react的底层源码11、能实习多久————update：约hr面了（hr面挂了，，，不知道啥原因，交谈来看可能觉得我对ai热情不够）

一二轮面试45分钟，三轮线下面试，面试后走流程，说是等待发放offer，审批流程。半个月后被告知，hc被关闭

# 快手年终大包相关消息：据腾讯科技，知情人士称，快手将于1月30日发放2025年度年终奖。奖金总投入上涨，绩优者最多能拿3个月。在时间上，快手应该是互联网最早发放年终奖的公司。具体来看，在正常发放年终奖的前提下，S绩效员工将额外获得3个月奖金的年终奖，A绩效员工可额外获得1个月年终奖，该笔年终奖将于2026年7月一次性发放。这个趋势从每年校招薪资爆料已初现端倪，我记忆里从25届就听有人说 一年薪资开的比一年高，但是这风光无限的背后是还有一大批一大批的普通学生找不到工作，工作岗位的紧缩导致大包频频出现，就好比给你开1.5倍工资让你干2个人的活。而年终大包我感觉是辞退老员工，没有新hc，让剩余的人继续耕耘的手段。

如果想在实习中脱颖而出、争取留用，可以下面三个层面切入：注重个人形象、提升工作能力，以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致，而是至少要干净、得体。像男生的话，不谈化妆，但勤洗头、洗澡、换衣服，让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外，我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格，让自己尽量贴近团队，比如mentor走的是偏休闲的风格，那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿，让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子，本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好，招你来当吉祥物吗？（有关系的另说）最基础的是不要犯粗心的错误，任何...