人力资源咨询领域头号玩家？

每次跟大家介绍工作的时候都不免用代表公司举例子让加深印象，此篇简要解释让大家误解的主营业务为“裁员”业务人力资源咨询领域的赛道现状与竞争格局。

人力资源咨询赛道整体由外资（人力资源四大咨询公司及四大会计师事务所中人力资源相关业务）和内资咨询公司（华夏基石等）组成。

按照专业度“鄙视链”排序，整体而言外资大于内资。但近两宏观背景低迷对内资业务层面带来挑战：受经济经济环境影响下外资客户陆续撤出中国&政策层面限制导致内资客户对与外资客户合作敏感程度加深。以上两点导致在外资咨询公司在中国市场营收上的排序可能会落后于内资咨询公司。（在某外资的本人已经感受到了业务疲软的阵阵寒意）

人力资源咨询领域中，外资四大公司美世咨询、光辉国际、韬睿惠悦和怡安翰威特，以及我国知名的人力资源咨询公司华夏基石、政略钧策和中智，各自有着独特的优势和特点。

美世咨询是全球最大的人力资源管理咨询机构，以薪酬、激励、岗位和组织架构等咨询业务起家，同时提供薪酬报告、高管、养老金等业务；光辉国际则专注于人才管理和领导力发展，提供人才测评、领导力培养、组织变革等服务；韬睿惠悦则以战略咨询和人力资源技术解决方案为主，业务涵盖薪酬、福利、人才管理等领域；怡安翰威特则以薪酬福利和绩效管理咨询为核心，同时提供人才招聘、培训和发展等服务。

相较之下，我国的人力资源咨询公司则更注重本土化和创新，如华夏基石以战略咨询和企业文化建设为核心，政略钧策以人力资源管理和组织变革为主，中智则以人才招聘、培训和福利管理为主。

总体来看，外资公司更注重全球视野和专业化，而国内公司则更侧重于本土化和综合性服务。

如果大家对这个话题的细节感兴趣欢迎私信进一步沟通～ #安利/避雷我的岗位#