2022-06-09 23:44 字节跳动_商业化_产品
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#高底薪与高年终奖该如何取舍#
当我们面对选择题时，一定要谨慎，我们还有其他选择吗？
我们的判断标准只有面前的这个选项吗？
假设年薪一样，选择高底薪还是高年终奖？
那显而易见，高底薪的确定性更强，并且不用为了等待年终奖，随时可以选择跳槽。
当我们选择工作时，关注的只有高底薪和高年终奖吗？
我们需要关注这个工作带来的可能性、成长性、未来空间等等因素，若在考虑了更加重要的因素后，在高底薪和高年终奖里，我会倾向于选择高底薪，拿到的才是自己的，年终奖存在太多不确定性。
比如有更好的机会时，你会因为年终奖而感到犹豫。比如突然换了一任领导，之前的努力竟然付诸东流？
因此如果在其他因素相同的情况下，单纯考虑高底薪和高年终奖时，我会选择高底薪，你呢？🤔
当我们面对选择题时，一定要谨慎，我们还有其他选择吗？
我们的判断标准只有面前的这个选项吗？
假设年薪一样，选择高底薪还是高年终奖？
那显而易见，高底薪的确定性更强，并且不用为了等待年终奖，随时可以选择跳槽。
当我们选择工作时，关注的只有高底薪和高年终奖吗？
我们需要关注这个工作带来的可能性、成长性、未来空间等等因素，若在考虑了更加重要的因素后，在高底薪和高年终奖里，我会倾向于选择高底薪，拿到的才是自己的，年终奖存在太多不确定性。
比如有更好的机会时，你会因为年终奖而感到犹豫。比如突然换了一任领导，之前的努力竟然付诸东流？
因此如果在其他因素相同的情况下，单纯考虑高底薪和高年终奖时，我会选择高底薪，你呢？🤔
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湫湫湫不会java：先投着吧，大概率找不到实习，没实习的时候再加个项目，然后把个人评价和荣誉奖项删了，赶紧成为八股战神吧，没实习没学历，秋招机会估计不多，把握机会。或者说秋招时间去冲实习，春招冲offer，但是压力会比较大 点赞 评论 收藏
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