字节hr面会挂吗

一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打：介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题，其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效：and>or ，因此该查询划分是：where (a=1) or (b=1 and c=1)，其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕：员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组，找出这些数组的最小差，用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题：怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识：数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结：面试官说理论欠缺一些，很多只能答出部分，都是在使用角度说的，后续需要补习一些理论知识。 一面二面的问题可能会相同，因为面评可能没写具体问什么问题，所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容，话术准备不足，实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意，但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过，45min，HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容，项目经历，因为我最近心情低落，后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm，HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚，把自己的自信呈现出来，其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人，尤其是HR，她工作出现的问题只会让候选人背锅。

快手 4.25后端一面✅，4.28后端二面挂✖️pdd 4.30后端一面✅，5.6二面✅ 5.9三面✅ 5.12 hr面 ✅ 5.13信息确认 5.14 offer腾讯csig 4.29一面挂✖️海康威视 4.21一面 4.25 二面挂✖️淘天 4.24一面挂✖️腾讯云智 4.17一面✅，4.21二面 ✅ 4.23 hr面 ✅ offer字节 5.7一面 ✅ 5.9二面 ✅ 5.13hr面 5.20 三面✖️荣耀 5.23 一面 ✅ 5.28 二面 ✅ 6.5 oc

1. timeline: 5月中旬投递5.27 电话约一面6.6 一面（40分钟后过）6.11 二面 （三个小时后过）6.17 三面 （口头offer，10分钟后过并加了HR微信）预计6.25入职2. 学习过程: 背景: 两段实习，一段小厂算法，一段java后端跟着导师的实习4月份正式开始做简历学八股leetcode:  125道（2月到6月），热题100＋经典面试150道，均没刷完八股: 黑马的新版JAVA面试专题视频教程，除了企业场景和消息中间件，其他都听了。项目: 之前的实习有一个微服务项目（纯微服务，没有redis或中间件），把黑马点评听了但是没完全手敲，只写了几个demo接口，然后把实习的微服务项目包装了一下面经: 八股听完后每天算法1-2题，偶尔鸽，然后天天上牛客看面经，通过面经复习总结一下，本人项目经历比较扎实。但是八股零基础，算法题之前零零散散刷过40多道，因此花了两个月的时间，主要是狂背八股和狂刷算法。本来想把中间件也学会的，但是还没开学已经上岸了3. 找实习整体经历: 美团: 投了无回音百度: 无回音快手: 简历挂腾讯: 一面挂华为暑期: 笔试过，后续没声了（华子到我们学校开讲座，直接当场投了，当时不知道暑期不要27届）荣耀: 笔试过，一面过字节: HR小姐姐真的超级好，之前投的是另外一个部门，但是北京地区没hc了，小姐姐说可以帮我留意北京其他部门的信息，大概一周之后来的一面电话。总而言之，加油开冲     

Timeline：3.6投递 4.20一面 4.22二面 5.9三面 5.17四面 6.07hr面 6.11审批通过 6.16offer期间接到了很多个保温电话，HR小姐姐真的很温柔，听的我很困，部门是抖音直播感觉找实习除了实力运气也很重要，碰到好的hr和知音面试官也是不可或缺。字节的面试官给我的感觉特别好，基本都是全程微笑