小天才基带

最近我们在赶一个石油化工加热器的嵌入式程序项目，距离客户验收只剩3天。领导突然临时加需求，说要加一个原本不在设计里的温度预警联动功能，还说这个很简单，半天就能搞定结果我和同事熬了宵，改驱动、调逻辑，最后还是因为硬件引脚预留不足，功能只能半实现。客户验收时差点出问题，最后还是紧急协调才圆过去。真的服了这种决策，完全不管实际技术可行性。

大家好，最近总结了龙旗科技嵌入式Linux驱动开发岗位一面题目。最近也快春招了，多整理一些相关的大厂面试题希望对大家有帮助。整体来说，龙旗的一面还是比较注重基础的，面试官人很nice，会根据你的回答进行深入提问。面试时长大概40分钟左右，主要考察C语言基础、Linux系统、驱动开发和嵌入式相关知识。建议大家在准备的时候一定要把基础打牢，特别是C语言的指针、内存管理这些，面试官会问得比较细。下面是我回忆整理的面试题目，可能不是100%准确，但大致内容差不多：面试题目请说明C语言中指针和数组的区别，以及指针的指针在实际开发中的应用场景。解释C语言中volatile关键字的作用，在嵌入式开发中为什么...

我女朋友公司在25年初就通知25年10月左右会搬家到西城区，现在都26年初了，公司搬家却遥遥无期。女朋友已经老早就租好了房子，本来想着通勤方便，没想到现在公司还没搬，每天通勤多花1个小时。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...