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含光Aries
2020-11-25 21:40
Java
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浔仙
04-27 11:57
华南理工大学 计算机类
牛友们,华为实习有什么用啊?
不给转正的实习,你还去吗
机械人怎么评价今年的华为
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只写bug的程序媛
04-25 22:40
咸阳师范学院 计算机类
继续坚持Java还是走测试?
从3月初就开始投,最开始投的大厂,绝大多数都是简历过不了hr筛选,只有美团和米哈游给发了笔试链接,但好像笔试也没过,后面面试了几家小厂,都是让现在过去,但是学校现在有课根本走不了,真是越投越绝望,现在都这么难找,放暑假不卷疯了嘛,现在没有动力再去学微服务那些了,即使技术栈够了,学历,也会是第一个都过不了关的硬伤,周围学校和我差不多的最后都签的测试,最近在想要不要转测试,好好学习下测试的东西,秋招找测开,找不到就找小厂的开发。
投递美团等公司10个岗位 >
牛客帮帮团来啦!有问必答
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26加瓦鼠鼠
03-27 16:13
莆田学院 计算机类
牛友友们这简历咋改?😭
小帅们,给予本鼠鼠一点点各位宝贵建议吧~
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双非仔仔
03-16 00:37
已编辑
南阳理工学院 计算机类
破防了……
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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