2025郑州易盛信息校招内推～

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

出现好几次了 选啥

招聘要求：落后的数据分析能力

毕业倒计时的日历越撕越薄，你终于不再被“起薪多少”的焦虑裹挟。打开招聘软件时，那些藏在薪资数字背后的问题开始浮现：这家公司的晋升通道透明吗？团队做的项目有没有技术含量？加班是常态还是例外？你想要的不再是一份“能养活自己”的工作，而是一个能让你持续成长、实现价值的职业赛道。 但现实往往给你泼冷水。精心修改的简历投出去30份，收到的回复要么是“无责底薪8000+提成”的销售岗，要么是“负责数据录入与整理”的螺丝钉职位。最让你挫败的是，明明实习时主导过校园公众号改版，却在简历上写成了“日常更新推文”；明明独立解决过实验室设备故障，却只写了“协助维护实验器材”。这些平铺直叙的描述，让你在HR眼中和其他...