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牛客195115566号
2023-09-19 00:01
武汉科技大学 C++
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Java
#java开发实习#
Java学习路线跟着尚硅谷 是这样吗 大佬们
#java#
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consort
中国科学技术大学 算法工程师
各种框架我觉得跟着尚硅谷一条线可以的,可以一直看到云原生。
3
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发布于 2023-09-22 08:25
安徽
刷题的四郎
北京交通大学 C++
黑马
1
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发布于 2023-10-11 19:42
北京
consort
中国科学技术大学 算法工程师
我跟你一个想法。
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发布于 2023-09-22 08:25
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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11-30 11:25
已编辑
复旦大学 Java
免费看简历
今天周末,校招善人,无偿帮看简历
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12-10 19:19
西华大学 产品经理
职场心法篇:入职前三年,我踩过的坑、悟出的道
回顾自己从菜鸟到老鸟的这几年,最庆幸的不是刷了多少题、拿了多少offer,而是早早悟出了一些“职场底层心法”。这些东西没人会写在入职手册里,却能决定你三年是升到P6还是原地打转。今天一次性全抖出来,送给正在入职或刚入职1-3年的你。1. 关于“卷”这件事:别卷成了工具人很多人一入职就陷入“卷王模式”:领导半夜甩需求,你秒回;别人下班你加班写代码;绩效期疯狂抢活儿。结果呢?一年后你成了组里最能干的“老黄牛”,却发现晋升名额给了那个“没你卷但会表达”的新人。心法:输出要“可量化、可传播、可替代成本高”。别只干脏活累活,要留下“数字+故事”。比如别只说“我修了100个bug”,要说“我主导了XX链路稳定性治理,把P90延迟从800ms降到120ms,支撑双11无事故”。每次关键项目结束后,主动拉产出复盘会,发全组邮件,标题写清楚成果数字。别害羞,这是你未来晋升答辩的弹药。学会拒绝低价值任务,理由永远是“我手头正在推XX高优先级,担心耽误业务目标,要不要我协调一下优先级?”(领导最怕担责任,一般就放你过去了)2. 关于“向上管理”:别等领导发现你很多同学的逻辑是:我好好干活,领导自然会看到。醒醒吧,领导每天被100件事轰炸,哪有空盯着你。心法:你要把领导的“认知盲区”变成你的“舞台”。建立1v1周报制度,哪怕领导没要求。每周五下班前发一封简洁邮件:本周做了什么(数字)、遇到什么问题、计划下周做什么。模板我用了5年,领导换了三拨都说好。学会“借势”。大老板来视察、业务发月报、OKR汇报,这些都是曝光机会。提前准备好1分钟的“电梯演讲稿”,抓住机会说一句带数字的成果。关键时刻“抢麦”。线上会议永远有人掉线或没开麦,你多说两句有数据的总结,等于免费给全链路老板洗脑。3. 关于“跨团队协作”:别做老好人新人最容易掉进“谁找我都帮”的坑。结果自己任务延期,背锅的永远是你。心法:所有协作都要留“书面痕迹+预期对齐”。任何跨团队需求,先拉群、发邮件确认scope、排期、资源。哪怕对方是你领导的领导。用“确认三连”:我理解您是要XX,对吗?预期交付时间是XX,我这边的成本是XX,能否确认?(99%的人都会被你的专业度震住)学会说“不”,但要给方案:这个我短期做不了,但我可以推荐XX同学,或者我们一起拆个最小可行方案?4. 关于“职业发展”:别只盯着本岗位95%的同学职业路径是:校招 → 专岗干3年 → 升高级 → 卡死(因为不会带人、不会做业务)。心法:入职第二年就该开始“横向渗透”。主动参与跨部门项目,哪怕只是外围。找机会带1-2个实习生,哪怕没编制。带人的经验是晋升管理岗的硬门槛。开始关注业务指标,而不是只盯着技术指标。技术牛逼只能到高级,懂业务才能到专家/架构师。5. 关于“跳槽与offer”:别被薪资牵着鼻子走我见过太多人为了涨30%跳槽,结果新公司文化不适、成长停滞,两年后又跳,职业履历变成“跳槽专业户”。心法:用“三年模型”评估offer:这个平台三年后能给我的,到底是钱、title、能力、还是人脉?优先级依次是:能力 > 平台 > 人脉 > 钱 > title。我26岁时拒绝了35w的小厂offer,选了28w的大厂,两年后前者还在35w,我已经70w+了。6. 关于“持续成长”:别让舒适区害了你入职1-2年最容易进入舒适区:任务熟悉、领导信任、加班少。结果第三年突然发现自己技术停滞、业务浅薄。心法:建立个人成长飞轮:每年定一个“吃力”的目标(比如从0到1主导一个中型系统)。每季度读一本非技术书(心理学、经济学、传记都行),拓宽认知边界。保持输出:写技术博客、分享、开源,哪怕没人看。写作是最高效的思考方式。(写简历时最痛苦的是发现过去一年“没什么可写”,我都是靠持续输出来解决这个问题的,泡泡小程序AiCV简历王能帮我把零散的博客、分享、项目自动整理成亮眼条目,省了我不少时间)最后想说职场从来不是公平赛道,而是信息差、认知差、行动力的复合博弈。你拼的是:别人在熬夜修bug时,你在思考这件事的本质别人在抱怨需求不合理时,你在推动流程优化别人在等晋升名额时,你早就让领导离不开你前三年决定了你职业天花板的高度。别急着卷执行力,先卷认知。当你的认知领先同行一年,你会发现世界都在帮你。
如何KTV领导
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12-12 09:15
陕西师范大学 前端工程师
长期深度实习更吃香,能体现深耕能力与成果沉淀,简历说服力更强;多段短期经验易显不稳定,仅在跨领域探索时略有优势,整体含金量稍弱。
实习越久越好,还是多多益...
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12-01 11:25
门头沟学院 Java
年后日常实习好找吗?
bg:单9硕,研一项目:只学了苍穹、点评,黑马商城看过但是好多都忘了,而且听说日常实习对微服务要求不是很高,我打算微服务就不写到简历上去了八股:还没开始背,本科学过有点基础,大四过了一下java基础八股,看过常用集合的源代码,以及jvm和juc大概看了一下,但是现在也忘了很多算法:还没开始刷,本科用cpp写过hot 100,但是没用过java写,而且已经忘得差不多了,打算开始刷hot 100想问问各位牛爷爷,只有苍穹和点评,然后背背八股刷刷题,有机会年后找到中厂或者小厂日常实习吗?需不需要再找个稍微不那么烂大街的项目做一下呀?
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12-01 11:54
淘天集团_前端开发(实习员工)
27鼠鼠淘天oc力
面了挺多家的 最终也是在字节淘天中选择了淘天 想捞一下同样去淘天实习的友友们 base北京哦~
落鸳鸢:
同学,瞅瞅我司,医疗独角兽, 我的主页最新动态,绿灯直达,免笔试~
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